珙县洛表中学教职工考核评优办法

（2006年、2007年试用，05年12月19日教职工大会通过）

 一、基本条件

1、拥护党的方针政策，坚持四项基本原则，关心热爱学生，热爱学校，教书育人，遵纪守法，遵守教师职业道德。

2、根据上级规定，凡有资格在我校评优的教职工都是评优对象。

3、必须是该组内工作业绩突出、能起示范带头作用者。

4、有下列情况之一者，当年不能评优：

①未达到基本工作量的；

②有旷工、旷课、旷会、旷升旗的；

③被上级有关部门否定了的教职工；

④有严重体罚学生的行为，被学校或上级有关部门查处的；

⑤继续教育课时未达到要求的；

⑥病假累计1学年内超过15天的；事假累计1学年内超过6天（次）的；

⑦学年累计迟到三次（不含三次）以上者；

⑧各种资料表册上交，学年累计缺两次或迟交三次的，两种情况都有则合并计算为两次的；

⑨教学“六认真”检查，教案、作业、考试、听课，学年累计缺4节或4次以上的；

⑩按学校要求应上交的经验文章而不交的，按要求应组织参加的活动而未组织参加的。

11违反《学校精神文明建设规定》不能评优的。

二、操作程序：

1、分组：按教研组、行政组、非教学人员组进行划分，全校教职工共分为七个组，即语文组、数学组、外语组、理化生组、综合组、行政组、非教学人员组。

每组成员不得少于５人，同一人不能分入两个及以上不同的组。

每组产生一位“优秀”等次候选人上报学校。

2、在全校教职工大会上推荐产生两位教职工代表（非行政人员）作为监审人员，并审核学校相关部门提供的各种资料。

3、学校公布各种资料。

4、各组内推荐优秀候选人：

①操作办法：组内申报（填写申报表）→述职演讲→民意测评、民主推荐→上报候选人。“申报表”由学校制定，要体现基本条件。

②凡组内未产生“优秀”候选人视为该组自动放弃，各组间不调节。

5、资格审查：由学校考核组和监审人员共同审查，审查依据为本办法之“基本条件”。审查未通过的，视为该组无候选人。

6、学校确定“优秀”人选：

①操作办法：述职演讲→民意测评、民主推荐→按上级审核名额确定上报人选。

②学校要专门组织一次教职工大会，让各位通过资格审查的“优秀”候选人（下同）面向全体教职工述职，并将述职报告存档。

③上级审核名额为7人以下，则按教职工大会民意测评得票多少情况从高到低确定上报人选（民意测评民主推荐时，每位教职工可推荐名额即为上级审核同意的评优名额）。

④上级审核名额为7人，则经过上述程序后等额上报。

⑤上级审核名额为7人以上，组内推荐7人，面向全体教职工述职后即作为上报人选（不进行民意测评）；而多余出的名额，全校每位符合基本条件的教职工都可提出申请，并在教职工大会上述职，然后学校组织民意测评后按得票多少从高到低确定上报人选。